Mô tả
Ứng dụng này cho phép lập kế hoạch và quản lý tăng ca của cán bộ công nhân viên
Tính năng nổi bật
Lập kế hoạch tăng ca
- Nhân sự có thể đăng ký kế hoạch làm thêm giờ cho mỗi nhân viên trong công ty
- Quản lý các phòng ban có thể đăng ký kế hoạch làm thêm giờ cho nhóm sau đó đề xuất phê duyệt bởi quản lý cấp cao và cán bộ nhân sự
- Để sử dụng tính năng này, bạn cần cài đặt thêm mô-đun Phê duyệt Tăng ca (được phát triển bởi Viindoo, tên kỹ thuật là viin_hr_overtime_approval)
Ghi nhận Tăng ca
- Theo kế hoạch: kế hoạch Tăng ca này có thể được coi như là Tăng ca thưc tế. Không cần công cụ nào khác để ghi nhận Tăng ca
- Khớp với dữ liệu vào/ra: Thời gian tăng ca thực tế sẽ được ghi nhận bằng cách khớp các đăng ký tăng ca được lên kế hoạch sẵn với dữ liệu vào ra. Để sử dụng tính năng này, cần cài đặt bổ sung mô-đun Điểm danh tăng ca (được phát triển bởi Viindoo,tên kỹ thuật là viin_hr_overtime_attendance)
- Chấm công: Thời gian tăng ca thực tế sẽ được ghi nhận bằng cách khớp các đăng ký tăng ca được lên kế hoạch sẵn vói dữ liệu chấm công. Để sử dụng tính năng này, cần cài đặt bổ sung mô-đun Chấm công Tăng ca (được phát triển bởi Viindoo,tên kỹ thuật là viin_hr_overtime_timesheet)
Chi phí Tăng ca
Định nghĩa quy tắc Tăng ca cho các khoảng thời gian trong ngày với tỷ lệ chi trả
Chỉ định cấu trúc tính lương tăng ca cơ bản trên hợp đồng lao động của nhân viên, có thể bao gồm:
- Nhập thủ công: bạn có thể định nghĩa số tiền tăng ca cơ bản một cách thủ công trên hợp đồng
- Lương cơ bản: lương tăng ca cơ bản sẽ là lương cơ bản trong hợp đồng
- Tổng lương: tổng lương tăng ca sẽ là Tổng lương trên hợp đồng. Để sử dụng tính năng này, cần cài đặt Bảng lương (tên kỹ thuật là to_hr_payroll)
- Lương cộng với phụ cấp có thể điều chỉnh: lương tăng ca cơ bản sẽ bằng lương trong hợp đồng cộng với trợ cấp trong hợp đồng đối với nhân viên có trường Số tiền cơ sở tính toán lương tăng ca. Để sử dụng tính năng này, cần cài đặt mô-đun "Bảng lương" (được phát triển bởi Viindoo, tên kỹ thuật là to_hr_payroll)
Tự động khớp kế hoạch tăng ca với quy tắc tính toán tự động của
- Chi phí tăng ca tiêu chuẩn: chi phí tăng ca sẽ được tính toán bằng lương cơ bản trong hợp đồng nhân với số giờ tăng ca
- Chi phí tăng ca: chi phí tăng ca sẽ được tính toán bằng lương cơ bản trong hợp đồng nhân với số giờ tăng ca nhân với tỷ lệ chi trả
Hỗ trợ sử dụng ở Môi trường Đa công ty
Ấn bản được hỗ trợ
- Ấn bản Community
- Ấn bản Enterprise
Phần mềm này và các tệp liên kết ("Phần mềm")
được sử dụng (chạy, tuỳ biến, chạy sau khi được tuỳ biến)
chỉ khi bạn mua được giấy phép có hiệu lực từ tác giả,
điển hình như qua các Ứng dụng Odoo, hoặc trong trường hợp
bạn nhận được thoả thuận bằng văn bản từ tác giả của Phần mềm (chi tiết tại tệp COPYRIGHT).
Bạn có thể phát triển các phân hệ Odoo có sử dụng Phần mềm như một Thư viện (thường là phụ thuộc vào, nhập vào và sử dụng nguồn của nó)
nhưng không sao chéo bất kỳ mã nguồn hay tài liệu nào thuộc Phần mềm. Bạn có thể phân phối những phân hệ này theo giấy phép
mà bạn lựa chọn, miễn sao nội dung giấy phép đó tương tích với điều khoản của Giấy phép Phần mềm Độc quyền Odoo
(ví dụ: LGPL, MIT hay bất kỳ loại giấy phép phần mềm độc quyền nào tương tự vậy).
Nghiêm cấm phát hành, phân phối, cấp phép lại hoặc bán bản sao của Phần mềm hoặc
bản sao
Phần mềm đã được sửa đổi.
Thông báo bản quyền và chấp thuận nêu trên buộc phải được bao gồm trong tất cả các bản sao hoặc các phần quan trọng của Phần mềm.
PHẦN MỀM ĐƯỢC CUNG CẤP "NGUYÊN TRẠNG", KHÔNG BẢO ĐẢM DƯỚI BẤT KỲ HÌNH THỨC NÀO, ĐƯỢC THỂ HIỆN RÕ RÀNG HOẶC NGỤ Ý, KHÔNG GIỚI HẠN
ĐẢM BẢO VỀ CÁC BẢO ĐẢM NGỤ Ý VỀ KHẢ NĂNG THƯƠNG MẠI, PHÙ HỢP VỚI MỤC ĐÍCH CỤ THỂ VÀ KHÔNG VI PHẠM.
TRONG MỌI TRƯỜNG HỢP SẼ KHÔNG CÓ TÁC GIẢ HOẶC CHỦ SỞ HỮU BẢN QUYỀN NÀO CHỊU TRÁCH NHIỆM VỀ BẤT KỲ KHIẾU NẠI,
THIỆT HẠI HOẶC TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ KHÁC NÀO TRONG PHẠM VI HỢP ĐỒNG, CÁC THIỆT HẠI HOẶC CÁCH KHÁC, PHÁT SINH TỪ, NGOÀI HOẶC
CÓ LIÊN KẾT VỚI PHẦN MỀM HOẶC VIỆC SỬ DỤNG HOẶC KINH DOANH KHÁC TẠI PHẦN MỀM.
